工厂违法解雇，双倍支付经济补偿金(赔偿金)

【案情简介】

申诉人：李 *

被诉人：东莞**金属制品公司

      2011年8月31日，被诉人聘用申诉人为公司员工，担任司机一职，期间申诉人平均工资为3200元，入职至被申诉人非法解雇，申诉人一直对工作认真负责，从无违纪记录。2013年3月25日，被诉人非法借故解除与申诉人的劳动合同关系。

【代理思路】

  收集并提供的证据以下证据：1、身份证；2、工作牌；3、暂住证；4、调解不成证明；5、工资条等证据

【审理及仲裁裁决】

经开庭审理，被告未能就申诉人就《通告》上的解雇事实举证，被申诉人应承担举证不能的责任。

仲裁庭认为：被诉人解雇申诉人劳动合同缺乏事实和劳动法律依据，其行为已经构成《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除或终止劳动合同的情形。

仲裁庭遂作出裁决如下：由被诉人在本裁决生效之日起5天内支付申诉人如下款项：

1、违法解除劳动合同的赔偿金：12800元；

2、2012年度、2013年度应休未休年休假工资共：547.6元。

本案劳动者的仲裁讼请求全部得到仲裁庭的支持。